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雪梨商學院|下坡式人生,從996開始

  • 編輯:雪梨商學院
  • 發布時間:2019-04-16 11:03:10
  • 閱讀量:47


文章來源:國館


加入996,你的身體、收入、家庭,將全面走向下坡。



最近,關於996的話題鬧得沸沸揚揚。


先是知名平台GitHub上一個名為「996.ICU」的項目,抵制互聯網公司的996工作制。


再有企業家提出「福報」觀點,認為能做996是一種巨大的福氣,被網友口誅筆伐。



一時間,積怨已深的996引發了人們對工作意義的討論。


那麼,996到底有多反人類。


對此,我提出3點看法:


①  996不是福報,「錢給夠」才是 

人說,員工不接受996就是吃不了苦。


在我看來,十分贊同。


是的,不接受996就是吃不了苦。


但問題在於,上班是為了賺錢,不是去集中營,為什麼要找苦吃?


有人曾經採訪過100位經歷過996的員工。


他們的常態都是,「進公司的時候太陽還沒升起來,走的時候太陽已經落下」。


由於工作量太多,有的發燒了也不敢請假、只靠硬扛,有的每天凌晨1點才下班。


台湾的阿丹,畢業后就加入一個創業團隊做新媒體運營,每天工作14個小時以上,一年都沒休息。


當時他工作的崗位,月薪才3000元,1年換了6個人,都是剛畢業不久,其中有些人因為壓力太大還患上了抑鬱症。


台湾的阿舉,在地產公司做管培生輪崗大半年了,基本上都是早上9點上班,一直干到夜裡12點,忙的時候到凌晨,周末還要加班。


最晚下班的記錄,就是直接通宵了。


有時候可能第二天要交一篇報告,要是準備跟客戶交房,就又得通宵布置。


他每天說的最多的話,就是「太疲憊了」、「沒錢」、「想死」。

來源 | 每日人物


那麼,像這樣的生活苦不苦?


非常苦。


是不是福報?


不是!


錢不多的996隻有苦,只有錢給夠才是福報。


在我們的生活中,往往不缺能吃苦能拼的人,只要錢給夠,很多人都可以997隨時待命,甚至買個摺疊床睡在辦公室,以公司為家。


畢竟房貸壓著,丈母娘的彩禮催著,有錢的苦誰都願意吃。


但如果一味談福報,談奉獻,對不起,我們不可能對老闆的事業有這麼大熱情。


中國老闆都有一個毛病,喜歡站在長者的角度,對員工人生進行指導,對員工個人主觀動機作出要求。


一定要搞成宣揚奉獻和忠誠,還一副為你好的樣子。


明明只是勞動換取金錢的交易,卻包裝得冠冕堂皇。


退一萬步說,如果真要講情懷講奉獻,為什麼不去西部支教去,幹個幾年考公務員還有加分,要情懷有情懷,要實惠有實惠。


還要被強制加班,沒有加班費,也不給調休,這是赤裸裸的勞動力剝削。


偉大的恩格斯早就看透了一切:「你們吸幹了工人最後一滴血,然後再對他們施以小恩小惠,並在世人面前擺出一副人類恩人的姿態,其實你們給被剝削者的,只是他們應得的百分之一。」


要知道,企業本就不該是一個講情懷的地方,而是一個現實殘酷的環境。


再偉大的企業文化,再友好的辦公室氛圍,也比不過你工資條上那幾個數字。


所以,不是員工不能吃苦,而是那些脫離了待遇講福報的企業,都太不要臉了。


 ②  996背後的陷阱——「劇場效應」 

絕大多數時候,996不合理,不合法,錢還給不夠。


但最噁心的,還是把996擺上檯面宣揚,這樣的害處可以說是毀滅性的。


我們先來看一個故事。


知乎網友@鑼鼓,曾說過早年爸媽的工作經歷。


那時工廠為了提高效率,提供一套獎勵制度。


簡單地說,就是對計件工人設定一個平均工作量。


如果有人完成超額工件,就能拿到獎金。而平均工作量,是所有人的完成量統計出來的。


於是,為了拿獎金,技術能手開始加快工作速度,每天都比別人多做幾件。


然後,其他人羨慕技術能手每天多掙錢,也拚命多干。


一個季度下來,大家都多掙了錢,其樂融融。


但工廠每個季度都要重新計算平均工作量。


可想而知,第二個季度,平均工作量增多了。


原來每天干10件,拿基本工資,現在要干12件。


慢慢地,技術能手再次提高工作量,其他人咬牙跟進,周而復始。


最後,平均工作量提高到了所有人咬牙才能完成的程度,工人即便咬牙完成,也只能拿基本工資。


在經濟學里,有個著名的「劇場效應」,指的是假如人人都坐著在劇場里看演出,那麼大家都會看得很輕鬆。但如果有人選擇站起來,那他會獲得更好的視野,但破壞了別人的觀看體驗。


然後其他人也不得不站起來,最後大家都站看錶演。所有人都十分勞累,但視野卻不比都坐著好。


由此可以聯想,如果996泛濫,成為各公司默認配置。那麼,即使累死累活,員工也不可能為自己多賺一分錢。


所以,公司狼性,實行996,錢給夠,員工願意,那是個人選擇。


但不要宣揚,否則,當所有公司爭相逼員工加班,那就是赤裸裸地吃人血饅頭。


隨著工作強度的持續增強,京滬等一線城市六成白領過勞,有76% 的白領處於亞健康狀態。


過勞死的案例更是屢見不鮮。


作為員工,首先要承認自己作為「人」的正常訴求,而不應該淪為資本的奴隸。


無論從身體方面,還是精神方面,劃定工作與生活的邊界。只有這樣,才能向一個更完整的「人」邁進。


 ③  996不等於奮鬥,可持續發展才是競爭力  

對於996,人民日報評論道:

如今,人們對「美好生活」也有了更高的訴求,不再是溫飽時期的拚命工作賺錢,而是需要有在工作之外獲得更多價值,發現興趣、陪伴家人、尋找意義。 

企業治理也更需要樹立結果導向、效率導向,進行更加文明、高效和人性化的時間安排。

更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。

只有那些能夠做好平衡兼顧的企業,才能順應時代的變化、獲得可持續的競爭力。

要知道,每個人的身體基礎不一樣。


有些人,可能每天工作15個小時都沒事。


像我這樣的,超過8個小時就很累了。


大部分普通人,每天也就3-5個小時工作效率最高。


所以上班的時候抽空休息一下,在公司過道適度走動,會不容易感到疲憊。


一般情況下,我都會準時下班,業餘時間做點什麼提升自己,或者聽聽音樂看看電影,勞逸結合。


要不然持續高強度工作,效率反而更低。


最近抖音有句話很火:一頓操作猛如虎,一看月薪兩千五。


每天干到大半夜,不等於就能成功。


如果方向找准了,未必要996,可能你每天多幹個倆小時,甚至就正常工作8小時,也財務自由了。


努力很重要,但找錯了方向的努力,就只能白白給人做牛做馬。

作家蘇見祈說過:「真正的奮鬥和成長,是吸收新的知識,新的閱歷,擴展新的視野。只有新的信息里,才藏著和現狀不同的可能性。」


如果總在996的泥沼里,是用已知的重複佔滿所有的時間,讓人沒有精力吸收新的信息,啟發新的思考,就會斷絕所有新的可能。

奮鬥是一種改變,改變只能發生在重複的循環之外。


崇尚奮鬥,不等於要996。


我們每個人都有自己的生活節奏,有選擇如何奮鬥的權利。




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