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雪梨商學院|年輕人為什麼不喜歡996?

  • 編輯:雪梨商學院
  • 發布時間:2019-04-16 09:57:50
  • 閱讀量:71


最近,「上班996,工作ICU」的言論引起了熱議,尤其是在IT行業,程序員們自發抵制這一泯滅人性的規則。


據不權威數據統計,每年猝死的白領,屬IT行業多,所以,這也就不難理解為什麼程序員們極力抵制996工作制。


不僅僅是程序員,我們這一代年輕人沒有幾個願意接受996的,我們更願意把工作和生活劃分一個界限,也不願意工作侵佔太多的個人時間。


畢竟,人工作是為了活著,而活著卻不僅僅只有工作。


01


工作只是生活的附隨品


前幾天,我的一個大學本科同學發了一個朋友圈:


第一份工作的開始在這裡,第一份工作的結束也在這裡,加油!未來會更好!


我忙問他,怎麼了?


他說,我辭職了,糾結了好久,決定了。


「啊?為什麼?你都在那做了好久了。


「唉,我也不想折騰啊,新換了一個老闆,每天壓榨我們,而且說話還刻薄,忍不了了。


其實,我特別理解他的處境,前不久,我也剛剛辭職,辭職的原因很簡單:我的私人時間全被工作侵佔了。


我們那個老闆是個工作狂。,也是處女座,他經常給我安排很多任務,是不是我的活都給我做。


我只是一個寫文案的,老闆讓我去拉廣告,做商務,還要去運營,這都ok,還讓我做美工,簡直不能忍。


為什麼就不能講講契約精神呢?


剛開始說好的工作任務就是那麼多,工資水平也和工作內容成正比,現在平白無故加了好多工作,工資一點都沒有增加,我不太能接受。


誘導我辭職的導火線是,我寫文案寫的頭髮快禿了,但還是沒改好那篇,然後,「嘀嗒」,手機響了,「小宋,你現在給我做張圖,立刻馬上,5點之前要!


然而我的文案也是很急的,我強壓心中怒火,老闆,我手頭的一個文案也是很急,我還沒改完,您看看讓別人做可以嗎?


「那你找個人吧,問問你朋友有沒有會的?


我當時就懵了,我打工就算了,還得帶上我朋友啊。


還有很多很多件類似的奇葩事,最後,我辭職了,辭職的那天,我感覺又重見天日了,特別輕鬆。


工作固然很重要,但不想為工作賣命!這是很多年輕人的想法。


02


「不加班就是混日子"是偽命題


4 月 12 日京東創始人劉強東在朋友圈回應 996 :


混日子的人不是我的兄弟!
我是要為18萬兄弟背後那 18 萬個家庭負責,
還是留下那 1% 混日子的人,
我沒有選擇的餘地!


而 4 月14 日,馬雲也公開發文表示支持996:


我很幸運,我沒有後悔 12×12,我從來沒有改變過自己這一點。加入阿里,你要做好準備一天 12 個小時,否則你來阿里幹什麼?我們不缺8小時上班很舒服的人。


我希望阿里人熱愛你做的工作,如果你不熱愛,哪怕8個小時你都嫌長,如果你熱愛,其實12個小時你不算太長。這就是生活,你選擇一個中國今天排名第一的公司,第一是要付出代價的。


兩個企業家話里話外的意思都是:


你不支持996,就是不熱愛工作,不熱愛工作就是不求上進,而這種人是要被淘汰的。


要想生存,就必須加班,這就是社會生存規則。


是誰告訴你們,加班等於上進的?又是誰告訴你們,不支持996就不優秀,就是在混日子?


都9021年了,思想不要這麼庸俗了,好嗎?


我當時在一家企業實習的時候,上班的時候員工每天都無所事事,領導一來趕緊裝裝樣子,領導一走,逛淘寶的逛淘寶,干私活的干私活,而快到下班的時候,一個個地才開始一天的工作。


我很是不解,我問他們:為什麼這樣呢?


一個員工跟我說,這就是職場啊,你要學得聰明些,會裝樣子就好了,白天不幹活,下班多做點,既可以多得加班工資,還會讓領導覺得你這人實在,愛幹活,兩全其美,何樂而不為呢?


當然,這不能以偏概全,不過,卻可以很好地懟回去劉強東和馬雲的觀點。


要想混日子,怎樣都可以混,很多人在裝著加班混。


03


過勞時代,90后越來越佛系


大前研一曾經寫過一本書,他說,日本的年輕人慾望越來越低,每天懶懶散散,就是在混日子,很喪。


中國很多年輕人又何嘗不是這樣的呢?


不願意上班,只願意躺屍,不願意工作,只願意發獃。


社會學家李春玲說,過勞時代直接會導致低慾望,子輩們看到父輩們辛苦一輩子卻什麼也得不到,最後幾乎都是原地踏步。


所以,他們不願意去工作,不願意去買房,甚至不願意去結婚生子。


這和中國目前的現狀是不是很相似?


很多年輕人越來越佛系,別說工作了,連葛優躺著都嫌累,何況996 


04


最好的關係是:彼此尊重


我還遇到過一個老闆:明明說好的發績效,結算工資的時候矢口否認。


當初我年少不懂事,到第一家公司的時候簽訂了合同,工資每月20號發放,基礎工資+績效,後來轉正之後,老闆說,你好好乾,不只內部平台算績效,外部平台也算哦~


我充滿了動力,每天加班累成狗,生活和工作是合二為一的,甚至吃飯的時候我都在琢磨同行的策略,一個月到頭了,財務那邊發放我的工資只發了基本工資+內部平台績效。


我以為老闆會當作獎金給我,開總結會的時候,老闆說,小宋啊,這個月乾的不錯,好好乾,干好了有獎勵啊。


嗯?我當時的反應就是:那我這個月的獎勵呢?但是我抹不開面子,不好意思說。


然後,回到家,越想越氣,這不是壓榨勞動力嗎?


我在微信問老闆:老闆,財務那邊只給我算了基本工資和內部平台績效,忘記算外部平台的了,我應該和誰說呀?


過了好幾天,老闆回復了:嗯,那個,這不馬上過年了嘛,少給你發點。


什麼鬼?


「因為過年,少給我發工資」,對不起這個理由我無法接受。


職場104.jpg


知乎上有一個問題:老闆加班不給錢,拖欠工資怎麼辦?


其中一個網友說:在失業寒潮之際,有班可加是一件多麼幸福的事情啊。你要讓自己具有被剝奪的價值,當你能給老闆創造10萬效益的時候,老闆自然會給你開5000工資,並且按時發。


這位網友的言下之意就是:自己本事不大,還妄想老闆給加工資,趕緊自我充值,提升自己吧。


後半句,我贊同,但是前半句,要讓自己有被剝削的價值,是一種多麼滑稽的言論。都9021年了,竟然還有這種思想嗎?


老闆都是大豬蹄子,大豬蹄子們就是被你們給寵壞了。


前幾天微博有個熱搜:84家公司被列入加班黑名單,其中包括華為、阿里這樣的大企業。


據員工稱,這些公司採用的是996工作制,早上9點上班,晚上9點下班,每周工作6天,國家規定一天工作8天,一周5天,一周工作40小時,而996制一周需要工作72小時,是國家規定的1.8倍。


加班就不說了,工作中常有的事,避免不了,但是,重點在加班了還不給加班費。


所以,業內人士分析:不是對996不滿,而是對收益不滿。


我們這一代年輕人從小就被教導:一分耕耘,一分收穫,所以,我們的權益意識特彆強,不會佔別人一分錢的便宜,當然也不願讓自己白白付出。


不是我的,一分都不要,是我的,一點兒也不能少。


老闆們,請與我們彼此尊重!我們只是合作關係!


就像一位自媒體朋友說的那樣:老闆應該明白,公司和員工之間的關係,不是什麼「家人」、「兄弟」,是捆綁在一起的利益體。


同時,即使只是一個最底層的員工也不要活成工作機器人的樣子,喪失了自我。


一顆沒有靈魂的螺絲釘,隨時都有可能被替代。


人活著,最大的意義還是在於享受,而工作只是生活中的一部分,切勿本末倒置,成為金錢的奴隸,把自己活成了最不願意成為的樣子。


共勉!




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