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雪梨商學院|面試時,HR問「你的職業規劃是什麼?」,這樣回答最加分!

  • 編輯:雪梨商學院
  • 發布時間:2019-03-08 18:25:42
  • 閱讀量:101

面對求職者,面試官一定會問一句:能說說你的職業規劃么?或者,你有什麼職業理想么?


很多人都對這個問題苦不堪言,我對未來沒什麼規劃,我也不想吹牛逼說想雄心壯志,就讓我安分的做一份工作不好嗎?到底該怎麼回答這個問題呢?





HR問這個問題的目的



HR問這個問題其實主要的考量標準是:公司給你安排的發展通道和上升空間是否符合你自己的預期,同時在這樣的發展通道中你能夠穩定的為公司效力多久?也就是hr通常所說的人崗匹配。


因為,一般新員工入職后的一到兩年內都是企業的人才投入期,要對新人投入大量的培養資金和人力資源,才能夠將一個新員工培養成可以為公司創造價值的「老司機」。如果剛剛過了培養期,你就拍拍屁股走人,那HR只能哭死在茶水間了!


所以職業規劃的問題你必須從今天開始思考,有個清晰的目標,自己受益,面試官也買單!而當面試遇到這個問題時,你首先要找到自己與職位的關聯,告訴hr你就是那個「Right Man」;第二要將你的關注點放在公司而非自己,告訴hr你能夠為公司帶來些什麼;最後展現出你對公司價值觀的認同和自己忠誠的職業態度!



什麼是職業規劃?


想回答好這個問題,首先要清楚,什麼是職業規劃。


職業規劃,也就職業生涯規劃(career planning),它的定義是,「職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。」


職業規劃三要素:

1.個人內在要素,包括職業性格、興趣、職業價值觀等,也就是「我想做什麼」;

2.商業價值要素,包括已具備的知識,技能,經歷,人脈,也就是「我能做什麼」;

3.外在環境要素,包括宏觀產業、組織、家庭等方面,也就是「環境支持我做什麼」。


綜上,職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上,確定出一個人當下最適合的職業發展方向,並為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。


所以說,談到職業規劃時,求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能,職業的目標,以及為實現目標所需要的計劃。


面試官為什麼會care你的職業規劃?


HR在招聘的時候,一定會問職業規劃嗎?


不一定,很少有HR會問職場經驗豐富的老員工,在職人士多少會對自己有一定的規劃,也比較重視職業道德,反而哪些初出茅廬的大學生比較讓公司擔心,剛剛參加工作的他們,對一份工作有怎麼樣的想法?換句話說,職業規劃問題是專門用來問新人的。


越是缺乏某方面工作經驗的人,越需要重視職業規劃,通過這個問題,面試官可以知道你如何看到這份工作,對自己有多少期待,更重要的是在崗位上是否穩定。


你是不是回答出真實的規劃,或者背一篇所謂的標準答案都是沒用的,因為HR關注的是你的工作態度,是你回答問題時透露出的想法,具體你是不是能達到自己的目標,HR並不關心。


所以,這個問題挺重要的,一定會被問到,有些人不知道如何作答,有點被這個問題問煩了,從而影響自己的面試表現。


面試前,需要做哪些準備?


面試官問你職業規劃是什麼,其實問的不是你真實想法。


而是問你事先有沒有搜索過,有沒有細心研究過職位。


如果沒細心搜索和研究過,這個問題必然答不好,既然連搜索都懶得搜,說明你的學習態度,學習能力,學習方法,都有很嚴重的問題,既然這樣,那就拒絕唄。


所以,最重要的,是事先搜索和研究。


搜什麼?


1,搜行業

2,搜公司,

3,搜職位,

4,研究JD,

5,研究產品


這裡的研究JD,指的是每天具體做什麼事,要有個大致思路,職位的晉陞通道是哪些也要大致明白,如果不明白,就上網搜,或者面試時候大膽問。


研究產品,則是要了解產品的品牌,銷量,行業競爭對手,等等各種常識問題,幾乎每個公司都會有。


基本上搜索完這些后,你就大致知道怎麼回答這個問題了:


1

簡單說一句個人規劃

 


比如,這個行業是XX,職位是XX,我覺得我個人有哪幾點匹配,而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣,所以未來我主要想在這個領域裡深耕細作,認真成為行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。


這裡順帶說下,職業規劃是規劃職業,而不是規劃陞官和發財,所以不要說三年升經理,五年升總監,8年年薪百萬這類的話,絕對是巨大的減分。


你的注意力一定要放在事情上,如何去把這個事做好,收入自然會提高,哪怕目前這家公司不給你高薪水,有了實際成績,總會有公司賞識你,給你高薪的。


但如果你的重點不是做事,而就是升官發財優越感,這就很不好。


所以,不要說想做經理,總監,CEO,而是說要成為行業專家,認真做好一個產品,或者認真服務好客戶。



2

說說自己的短期規劃

 


一般是三年,或者5年內,這裡考察的就是你對職位和公司的認知。


你應該這麼說:


根據我的實際調查和分析,我對這個職位的理解是XXX,噼里啪啦一堆。


注意,這裡沒人會要你說出標準答案,理解錯了沒問題,問題是連事先調查和分析都沒有,我們可以教會一個願意開動腦筋,主動學習的人,但是大部分人不知道事先調查分析和主動思考,這種人是教不會的。


所以,這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣,因此「根據我的調查」這句話,也非常重要。


然後,你要接著說:如果我的理解沒有錯的話,那麼我在未來三五年的規劃,是這樣的。。。


接下來看情況,如果你本身很屌,那麼可以重點強調,你能給公司帶來什麼,


如果你不足夠屌,那麼就強調,你通過這個職位能夠學到什麼,繼而能夠給公司帶來什麼。


但不論是什麼,你的題眼都是,你能給公司帶來什麼。


比如你應聘的是iOS程序員,你剛畢業,水平一般,那麼你怎麼回答職業規劃?


我在大學里做過幾次iOS的相關項目,因此產生了濃厚的興趣,我學過XX課程,XX教材,參與參加過XX項目,個人經歷非常適合這個職位,因此,長遠的規劃,我沒想太具體,主要是想深耕這個領域,爭取早日成為一位iOS的編程專家。


至於短期的規劃,我因為剛畢業,項目經驗還不是很充足,但是如果我能獲得這次寶貴的機會,那麼我會努力學習,多請教前輩同事,提高自己的項目,在公司的iOS項目上做出自己的貢獻,比如現在公司做的幾個App,分別是xx,xx,xx,我相信我的加盟,會讓開發進度大大加快,未來如果有別的iOS項目,也能保質保量的完成。


那麼如果你沒有什麼優勢,只是有興趣,那麼怎麼說?


比如你應聘的職位是市場專員。


1,我個人喜歡看廣告,尤其是貴公司的xx品牌,有過很多接觸,非常有興趣,我個人也希望在市場這個領域深耕細作,未來我沒多想,但希望儘快成長起來,獨當一面,並且能成長為一個行業專家。


2,對於這個職位,經過我的調查,應該負責的是xx產品,做xx事宜,如果我的了解沒問題的話,那麼針對這個崗位,假設我能得到這麼一次寶貴的計劃,那麼我的職業規劃大概是:


首先要認真學習,多接觸產品和同事,多向上司和前輩們請教,


然後是在日常的工作,比如文案寫作,供應商的管理,市場策劃等方面,貢獻出自己的力量,正確早日獨當一面,讓公司的產品穩定的增長下去。


基本到這裡,就是100分了,但如果HR仍然堅持問你職位規劃,是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美,你就說你經驗尚淺,重點是想儘快成長,獨當一面,或者儘快做事,有一個自己的標誌產品,認真把它做好,把客戶服務好,只要你對公司的業績作出實際的貢獻,相信公司也會給出相應的報酬的。


所以你看,問你職業規劃,根本不是問你的理想和夢想,


而是問你,假設你得到這個崗位,你會怎麼計劃和安排自己的工作。


這個,如果你不認真調查公司,產品和行業,你是不可能答的好的。


什麼回答不要用?


我們回答時犯過的錯都有哪些?


「我計劃在公司所在的城市買房定居。」 

——這個答案太私人化了;

「考行業內的XXX證書。」 

——這個答案把職業發展計劃和個人發展計劃混淆了;

「我要當半年拿高薪,一年當總監...」 

——夸夸其談,不夠實際;

「好好工作,努力工作。認真完成工作,實現自己的價值...」 

——泛泛而談,等於沒有說。


其實,對於這個問題,也是套路的!


在了解面試官心理狀態的基礎上,回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮:


1.充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等,並結合當下的環境,選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。


2.了解應聘公司的背景、現狀與未來,在談到規劃時,可以適當的與公司發展相貼合。


3.不要說「我想幾年當主管,幾年當經理」,這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟,而不是僅僅在於職級提升。


4.說明自己有長遠規劃的能力,但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可,說明自己當下會努力做好應聘的崗位。


5.一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目標必須明確,同時儘可能給自己預留調整的空間。









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