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雪梨商學院|職場寒冬下,為何還有60%職場人選擇節后跳槽?

  • 編輯:雪梨商學院
  • 發布時間:2019-02-22 11:41:52
  • 閱讀量:106

2019年春節回來,很多職場人士就有了轉行跳槽的想法,縱使當前職場寒冬下,企業也在降薪縮招,依舊抵擋不住跳槽大軍的蜂擁而至。


一份就業調研報告數據統計,61.1%的職場人選擇跳槽,在職場寒冬下,本該卧槽的時間段,為何仍有那麼多職場人選擇了跳槽?



根據58同城《2019年返城就業調研報告》數據統計,職場人選擇跳槽主要受薪資低、平台小、行業發展前景不好等因素影響,工作生活壓力太大、周圍人際關係複雜等,也是節后跳槽的主要原因。



01

  公司平台小


公司平台小,佔據節后職場工作調整主要原因的48.1%,小公司一人當多個人用,壓力也相對大些,平台制度相對不夠完善,而且公司不穩定,隨時可能倒閉,在職場寒冬下,大平台是很好的「禦寒港灣」,很多職場人能夠跳槽到大平台。



02

  薪資比較低


報告顯示,職場人節前實際薪資集中在5000-20000元,期望薪資集中在8000-30000元,有37.3%職場人期望通過春節后的跳槽來實現薪資翻一番的願望。有61.1%職場人因為薪資過低而跳槽,並希望通過更換工作來實現收入增長。




03

  行業發展前景不好


過去互聯網、房地產、金融是薪資高、人才需求大、前景廣闊的三大熱門行業,現在互聯網行業進入了寒冬時期,房地產行業被政策監管趨嚴,已然淪落為夕陽產業,金融行業去槓桿,互聯網金融處於調整期,證券行業也高薪不再。一些行業未來不太明朗,春節后職場人紛紛選擇跳槽到前景光明的行業。



04

  工作生活壓力太大


工作生活壓力太大成為節后跳槽原因的佔比為32%,引發個人跳槽的工作壓力很多:業績指標完不成;幾乎天天要加班;公司忙得女人當男人用,男人當牲口用;被一點點增加了很多推不掉的工作,卻不給加工資;一上班就頭疼,工作超過自己能力處理和承受範圍……當工作影響到了生活時,年後也是很好的工作節奏調整階段,於是考慮跳槽。




05

  想回家鄉發展


春節后,有30.4%職場人選擇回家鄉發展,其中,78.6%是為了回家照顧父母。80后、90后獨生子女已成為職場主力,父母也步入了老齡階段,基於家庭因素的考慮,部分職場人更願意留在父母身邊盡孝心。此外,離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉擇業的原因。



06

  所在城市節奏太快


在一線城市,上班族過長的通勤時間更擠壓了生活時間。調查顯示,14.5%的受訪者每天花在上下班路上的時間在半小時以內,43.4%的受訪者通勤時間在半小時至1小時之間,32.7%的受訪者通勤時間在1小時至兩小時。,城市節奏太快導致部分職場人感到疲倦而接受不了,節后在距離住處近的地方找工作。



07

  節前行業不是自己擅長的領域


部分職場人在自己不擅長的領域工作時,體現不了自己的價值和成就感,如果薪資還達不到自身的期望,往往會有離職跳槽的想法,而每年春節回來,招聘旺季的到來也是一個跳槽的好機會。





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