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雪梨商學院|替領導背鍋更容易升職?假的!

  • 編輯:雪梨商學院
  • 發布時間:2019-02-14 10:06:06
  • 閱讀量:113



為什麼受傷的是我?


職場到處都是坑,稍不留神就會掉坑裡,職場新人更不可能獨善其身。


我的師妹小J最近丟了工作。去年大學畢業后,她進入一家設計公司。作為菜鳥設計師,設計衛生間、樓道等最沒技術含量的活兒都屬於她。苦點累點不算什麼,有件事讓她非常不爽。她成為上司的「背鍋俠」,一遇到問題上司就把責任往她身上推。


幾個月前,一家大型國企請公司設計新的辦公室方案。這家公司的領導非常挑剔,設計圖先後改了不下十幾稿。就在簽約前,對方提出再看一眼圖紙。小J惴惴不安地把圖紙發到對方的郵箱,才幾分鐘,頂頭上司和總監就吹鬍子瞪眼地殺到跟前。


對方在昨天又提了一些修改意見,他們和小J的上司聯繫。可能上司手頭還有其他重要工作,忘了這一茬,小J發送的圖紙對方不滿意。不過上司在總監面前把責任都推給小J,是小J的粗心大意惹惱了「金主爸爸」。


小J想過在總監面前聲辯,可是父母在入職前對自己的一番教誨,到嘴邊的說辭還是咽下去。父母這麼說:「年輕人要吃三年蘿蔔乾飯,受點委屈在所難免。遇到事要學會忍耐,不要動不動就發小孩子脾氣。」


小J看過幾本「職場秘籍」,白紙黑字寫著「背黑鍋」是職場新人的必修課。適當背一點黑鍋,有助於取得老闆的信任和好感。再者眼下的情形也不算個事,大不了把修改好的方案再發給對方。


這個鍋小J妥妥地背下來,上司卻沒有像書上所說的那樣,將重要任務交給她,將她視作心腹。此後只要工作中發生問題,頂頭上司總會習慣性讓小J「背鍋」。小J對著我發出一聲嘆息:


為什麼受傷的是我?



上司不會因為「背鍋」,對你感激涕零


我有過小J類似的迷茫。職業生涯初期,曾在一家體制內的單位工作,頂頭上司是一位中年婦女,做事拖沓、丟三落四。每次布置任務,她考慮問題得總不那麼周全。一開始我好心提醒她,她瞪著眼對我說:「到底是誰工作經驗豐富?我工作的年限比你年齡還大。」


聽不進逆耳的忠言,後面工作實施階段問題百出。出了問題,她不肯擔著責任,在更大的領導面前說是我工作疏忽。儘管她做事不靠譜,但是非常會做人,又是老員工,領導寧願選擇相信她。


本以為我替她兜著責任,她會在今後的工作中給予方便。可是我感受不到一丁點「片面最惠國」待遇,和其他新人一樣默默無聞。而且在試用期結束時,我差點因為這些工作差錯無法順利轉正。即便勉強轉正,大領導對我也非常不信任,一直處在邊緣化的地位。無法忍受這樣的「職場冷暴力」,我只好選擇放棄這份工作。


應該清楚一點:職場中以「利益」為根本原則。千萬不要以為替上司背了一次或幾次鍋,就能成為他的心腹。為什麼你會被選中去頂鍋?還不是因為你地位不輕不重。


遇到麻煩,他只希望儘快排除這個麻煩,希望有個人能替他頂上。至於那個人會因為「背鍋」對職業生涯造成什麼影響,大多數上司都不會過分在意。



「背鍋」可能給你的職業生涯帶來一場大地震


正如龍應台在《目送》中所說:「有些事,只能一個人做。有些關,只能一個人過。有些路啊,只能一個人走。」放到職場中,就是你的前途只能由你自己負責,千萬不要把命運都押寶在一個外人身上。


正如上文中的我和小J,完全可以不為上司「背鍋」。可能在我們心中都帶著僥倖心理:認為這個「鍋」對自己不算個事,「背」一下不會帶來傷害。


殊不知一個非常小的細節,就能讓別人形成關於你的負面印象。這種印象會在潛移默化中形成,一旦在別人頭腦中生根,想要改變,也許需要付出十倍、乃至百倍的努力,甚至可能無論你如何儘力,都不能修正別人對你的偏見。


除了一些影響到個人形象的「黑鍋」,下面這種「黑鍋」更是堅決不能背。公司以盈利為目的,離不開一個「錢」字。一旦與「錢」有關的過錯,無論上司做出何種承諾,你都不可以心一軟把這個「鍋」背下來。


我的一位師弟,誤信了上司的鬼話,承擔了一起做假賬的主要責任。審計結束后,他不僅丟了這份工作,還因為涉及金額巨大惹上一起官司。


如果說個人形象受損,還能通過跳槽來補救;那麼涉及到錢財的問題,很有可能是職業生涯中的一場大地震,只會讓你掉進萬劫不復的深淵。



「背黑鍋」不是博出位的靠譜途徑


美國著名心理學博士亨利·克勞德和約翰·湯森德撰寫的《過猶不及》中,提到建立合理的界限。別人想將「黑鍋」甩給你,表明雙方對心理界限認識不清。克勞德和湯森德建議我們要建立自我意識,明確我們不是誰的附屬品,有自己獨立的人格,找准自己的定位。


在此基礎上,做到大聲地說出你的界限,自由地說「不」。說「不」的最好辦法就是有話當面講清,把自己的心理界限標準坦誠地告訴別人,進而取得別人的理解。


要想真正取得上司的歡心,「背黑鍋」絕不是最靠譜的途徑,自身實力才是最重要的。這種實力,既有平時紮實的業務水平,也有沉穩老練的做事風格塑造的。就如同網路遊戲,當你的級別和戰鬥力很低時,隨便一個小怪就夠你喝一壺,而當你達到一定級別,小怪的攻擊根本傷不了你。


這就應了這句話:「不是你身邊的壞人變少了,而是你變得更強大了。」


當你真正成為公司骨幹,成為上司眼中不可或缺的人,他不會輕易讓你來「背黑鍋」。畢竟讓你挨了刀,如果遇到更大的危機,誰來替他解圍?這時候在上司眼中,你具有比「背黑鍋」更高的價值。


既然「背黑鍋」只是自身能力低下受到的「禮遇」,為什麼不將更多時間精力放在提升能力上?


「背黑鍋」,絕不是職場新人的必修課,過去不是,現在不是,將來更不是。





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